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（2016年真题）关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是
（2016年真题）关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是
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2022-08-02
53
问题
（2016年真题）关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
选项
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案
C
解析
本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应因为某一特质强烈而清晰的感知而忽略了其他方面的品质；盲点效应难于发现和自己身上同样的缺点；刻板印象受到所属群体的影响去评价；近因效应指受最近的印象影响。故选C
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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