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财务会计
（2018年真题）企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指
（2018年真题）企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指
admin
2022-08-02
59
问题
（2018年真题）企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法
选项
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
答案
B
解析
本题考查人力资源需求预测的比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。故选B
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/478912.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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