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下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经
资格题库
2022-08-02
88
问题
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.用人单位发生合并或者分立
选项
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
答案
ABCD
解析
本题考查劳动合同变更。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/477765.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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