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关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()A.员工与组织共同发展 B.内部员
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()A.员工与组织共同发展 B.内部员
考试题库
2022-08-02
11
问题
关于职业生涯管理的目的,说法错误的是()A.员工与组织共同发展B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差C.能满足员工高层次的需求D.发挥员工潜能
选项
A.员工与组织共同发展
B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差
C.能满足员工高层次的需求
D.发挥员工潜能
答案
B
解析
本题考查职业生涯管理的目的。
职业生涯管理内涵:
组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程,包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。
职业生涯管理目的:
对组织(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。
(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才
(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。
(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工
对个人(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。
(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力
(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革。故A项正确;
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误;
能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量。C项正确;
能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确;
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中级人力资源管理
中级经济师
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