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在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又
考试题库
2022-08-02
21
问题
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发
选项
A.敏感性训练
B.团际发展
C.团队建设
D.群体关系开发
答案
A
解析
本题考核传统组织发展方法-人文技术。
人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展
A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；
B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；
C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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