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俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作
俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作
admin
2022-08-02
13
问题
俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人
选项
A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
B.关注员工的工作
C.维持一定绩效水平
D.工作管理和关心人
答案
D
解析
本题考查俄亥俄模式。
俄亥俄模式研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度,D项正确;
A是关心人的描述,没有涉及工作管理,不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度;
BC属于高度的工作取向,没有涉及关心人,也不能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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