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属于劳动合同变更情形的是（ ）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
属于劳动合同变更情形的是（ ）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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2022-08-02
88
问题
属于劳动合同变更情形的是（ ）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响C.用人单位变更名称D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位E.用人单位发生分立、合并
选项
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
答案
ABD
解析
本题考査劳动合同变更的内容。劳动合同变更的情形一共有六种，除了选项A、B、D外，还包括：双方当事人经协商达成一致，变更劳动合同；订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需变更劳动合同。
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中级人力资源管理
中级经济师
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