2. 财务会计
  3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（

最全题库2022-08-02  75
问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
选项 A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
答案 BCD
解析 本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/476711.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)