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临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白
admin
2022-08-02
94
问题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。A.建立彼此间的信任B.重点关注过去C.笼统表达对员工工作业绩的不满D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
选项
A.建立彼此间的信任
B.重点关注过去
C.笼统表达对员工工作业绩的不满
D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
答案
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解析
本题考査绩效反馈面谈的操作流程。这里主要涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧的内容。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/476220.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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