员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的

练习题库2022-08-02 86

问题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度

选项 A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度

答案 D

解析两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

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中级人力资源管理

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