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针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。A.消除晕轮效应的核心是
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。A.消除晕轮效应的核心是
免费题库
2022-08-02
82
问题
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
选项
A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
答案
CE
解析
针对近因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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