2. 财务会计
  3. 关于年薪制的说法正确的是（ ）A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.

关于年薪制的说法正确的是（ ）A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.

题库2022-08-02  102
问题 关于年薪制的说法正确的是（  ）A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
选项 A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案 BCD
解析 年薪制是以企业会计年度为时间单位根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬即经营者的基本收入保障他及基家人的日常生活;奖金即经营者绩效的短期激励;长期奖励通常以股票期权的形式支付其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于:首先年薪制在设置上比较灵活可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式;其次年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。E错误年薪制通常会确定经营者的最低业绩目标和封顶奖金。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/475301.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)