2. 财务会计
  3. 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等

劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等

练习题库2022-08-02  72
问题 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
选项 A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
答案 A
解析 劳资冲突的根源包括以下内容：①异化的合法化。私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由。②客观的利益差异。企业对利润的追求和员工对福利工资的要求是劳动关系深层次冲突的另一个根本原因。③雇佣关系的性质。管理方的权力在组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，管理者无须对下属负责，员工难以真正行使参与管理的权利。双方的这种雇佣关系使员工不情愿地处于从属地位，从而造成对管理者的不信任。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/474877.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)