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关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因
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2022-08-02
64
问题
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
选项
A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
答案
B
解析
晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象是指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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