2. 财务会计
  3. 王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门

题库2022-08-02  78
问题 王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（　　）。A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
选项 A.高成就需要、高权力需要、高亲和需要
B.低成就需要、适度权力需要、高亲和需要
C.适度成就需要、高权力需要、低亲和需要
D.高成就需要、低权力需要、适度亲和需要
答案 C
解析 本题考查三重需要理论。麦克里兰的研究证明，权力需要对管理人员来说最为重要，有效管理者合理的需要结构通常是：高度权力需要、适度成就需要、低度亲和需要。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/474379.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)