密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其

练习题库2022-08-02 60

问题密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，（　　）既关注日常的操作又关注人员。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者

选项 A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者

答案 D

解析本题考查人力资源管理者的角色。密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四类，其中既关注日常的操作又关注人员的角色是员工激励者。

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中级人力资源管理

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