2. 财务会计
  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

资格题库2022-08-02  104
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如表2所示。　　根据以上资料，回答下列问题：该企业制定的员工招聘计划属于（　　）。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
选项 A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
答案 A
解析 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。根据题意，该企业通过调研制定了2015年一年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。
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