企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法 B.职位分类

资格题库2022-08-02 64

问题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法

答案 ABE

解析以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。

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中级商业经济

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