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（2016年真题）某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（
（2016年真题）某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（
admin
2022-08-02
73
问题
（2016年真题）某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
选项
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案
ABDE
解析
本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/460247.html
本试题收录于：
中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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