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（2019年真题）某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研

免费题库2022-08-02  64
问题 （2019年真题）某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（    ）。A.本企业各薪酬等级之间的价值差异B.本企业各薪酬等级自身的价值C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D.本企业的薪酬支付能力
选项 A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.本企业各薪酬等级自身的价值
C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
D.本企业的薪酬支付能力
答案 ABD
解析 一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素:
1.企业的薪酬支付能力
2.各薪酬等级自身的价值
3.各薪酬等级之间的价值差异
4.各薪酬等级的重叠比率
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