绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(

admin2022-08-02 84

问题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲶鱼效应E.近期效应

选项 A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲶鱼效应
E.近期效应

答案 ABCE

解析本题考查绩效考核的步骤。绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/459394.html

中级工商管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)