2. 财务会计
  3. 关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价

关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价

资格题库2022-08-02  82
问题 关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
选项 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
答案 ABCE
解析 职位评价的方法主要有：①排序法。优点是：简单易行；成本较低；易于与员工沟通。局限是：主观成分很大。②分类法。优点是：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构。局限是：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。③要素计点法。优点是：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；允许对职位之间的差异进行微调。局限是：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。④因素比较法。优点是：较为完善、可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点是：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446926.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)