2. 财务会计
  3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合

admin2022-08-02  95
问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
选项 A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案 A
解析 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446755.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)