2. 财务会计
  3. A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资

资格题库2022-08-02  66
问题 A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。　　根据以上资料，回答下列问题：为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是（　　）。A.建立详细的应聘人员信息库B.分析影响大学生报到的因素C.减少发放录取通知书的比例D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
选项 A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
答案 ABD
解析 为了避免出现之前的问题，应该针对问题进行改正。案例中应聘人员信息保存不够完善，导致许多资料缺失，所以应该建立详细的应聘人员信息库。对于收到录取通知书而没有报到的学生，分析其原因何在。同时，之前面试与发放录取通知的时间间隔太长，所以适当缩短较好。
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