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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资
资格题库
2022-08-02
24
问题
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不回来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料,回答下列问题:为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确做法是( )。A.建立详细的应聘人员信息库B.分析影响大学生报到的因素C.减少发放录取通知书的比例D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
选项
A.建立详细的应聘人员信息库
B.分析影响大学生报到的因素
C.减少发放录取通知书的比例
D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔
答案
ABD
解析
为了避免出现之前的问题,应该针对问题进行改正。案例中应聘人员信息保存不够完善,导致许多资料缺失,所以应该建立详细的应聘人员信息库。对于收到录取通知书而没有报到的学生,分析其原因何在。同时,之前面试与发放录取通知的时间间隔太长,所以适当缩短较好。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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