首页
登录
财务会计
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级
最全题库
2022-08-02
29
问题
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括( )。A.企业的业务性质与内容B.企业的经营状况及支付能力C.当地生活水平D.公司所处的地理位置
选项
A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.当地生活水平
D.公司所处的地理位置
答案
ABC
解析
影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。
外在因素包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律、法规。
内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/446365.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
公司为员工提供的免费工作午餐属于()。A.直接薪酬 B.补偿薪酬 C.间
某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:
某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:
某企业进行人力资源需求与供给预测,经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。A.本企业的薪酬支付能力 B.
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体
《中华人民共和国公司法》规定,公司监事会中职工代表的比例不得低于()。A.1
大多数国家的公司法,都将公司经理视为章程中的()。A.固定设定机构 B.任
企业高层领导确定企业战略,然后安排下层管理人员执行。这种战略实施模式为()模
根据我国《公司法》规定,有限责任公司监事会的监事任期为每届()。A.一年
随机试题
[originaltext]W:Johnmusthavebeenjokingwhenhesaidthathewasgoingtoq
Previously,thesack-likerabbitappendixwasthoughttoserveprimar
[img]2022m3x/ct_ve01202001m_eillist_0711_220329[/img][br][originaltext](Sales
DemographicindicatorsshowthatAmericansinthepostwarperiodweremore
[originaltext]M:WecontinuewiththeWorldofInvestigation.Laura,anidentic
利多卡因用于抢救()。A.急性肺水肿 B.心律失常 C.护理中枢衰竭 D
证券登记结算公司的登记结算制度不包括()。A.证券实名制 B.货银对付的交收制
在西方市场经济高度发展的社会里,企业的经营观念大体上有()。A:开发观念 B
患者女,28岁。因外出春游出现咳嗽、咳痰伴喘息1天入院。体检:体温36.5℃,脉
战略控制流程的第一个步骤是()。A:衡量实际绩效 B:采取纠正措施 C:制定
最新回复
(
0
)