2. 财务会计
  3. （2019年真题）小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管

（2019年真题）小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管

题库2022-08-02  26
问题 （2019年真题）小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料，回答下列问题：小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格是履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
选项 A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格是履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
答案 BCD
解析 本题考查编写工作规范（任职资格）的注意事项。
在编写工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
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