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关键事件法的操作方法不包括（ ）。A．记录员工的关键事件 B．针对绩效评估结
关键事件法的操作方法不包括（ ）。A．记录员工的关键事件 B．针对绩效评估结
admin
2022-08-02
74
问题
关键事件法的操作方法不包括（ ）。A．记录员工的关键事件B．针对绩效评估结果改进绩效C．根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D．确定关键事件的定义或项目
选项
A．记录员工的关键事件
B．针对绩效评估结果改进绩效
C．根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
D．确定关键事件的定义或项目
答案
C
解析
关键事件法的操作方法包括：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/445272.html
本试题收录于：
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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