将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。A.强制分

考试题库2022-08-02 71

问题将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（）的操作方法。A.强制分布法B.关键事件法C.配对比较法D.图评价尺度法

选项 A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

答案 A

解析本题考查强制分布法-操作方法。

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是属于强制分布法的操作方法。

BCD描述均不正确，为干扰项，A说法符合题意。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/443715.html

初级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)