在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法 B.排序法 C.图

admin2022-08-02 57

问题在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

选项 A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法

答案 D

解析本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/443485.html

本试题收录于：初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)