首页
登录
财务会计
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
练习题库
2022-08-02
71
问题
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄透的据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪湖分配的据据E.绩效考核是社会休险参保的依据
选项
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄透的据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪湖分配的据据
E.绩效考核是社会休险参保的依据
答案
ABCD
解析
绩效考核在人力资源管理中的作用包括:①绩效考核是人员配置和甄选的依据;②绩效考核是人员开发的依据;③3绩效考核是薪酬分配的依据;④績效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/442090.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2013年真题)在我国,确认土地承包经营权的主要依据是( )。A.土地承包经
(2014年真题)根据《中华人民共和国公司法》,下列公司人员中,对公司负有忠实义
(2020年真题)公司董事、监事、高级管理人员在任职期间所持本公司股份自公司股票
(2018年真题)下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有(
( )不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。A.无民事行为能力人 B.因贪
合同分为双务合同和单务合同的划分依据是( )。A.合同当事人各方权利义务的分担
公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员( )。A.无民事行为
甲公司于2017年5月依法成立。成立时依照《公司法》规定,下列人员中,不能担任公
关于董事、监事及高级管理人员无任职资格情况的说法,错误的是( )。A.因犯罪被
随机试题
[img]2019m9x/ct_eyyjsdz2019j_eyyjsdreadd_0184_201909[/img]Manypeoplecompla
Workingouttomusiccanimprovethecoordinationofyourmindandbody,【C1】
[audioFiles]audio_eufm_j09_001(20082)[/audioFiles]A、Theycanorderforadelive
Theoutbreakofsevereacuterespiratorysyndrome(SARS,非典),whichhasnoknown
[originaltext]Whileanewschooltermisabouttobegin,perhapsweshould
关于标准分级与类型的描述,不正确的是:()。A、GB/T指推荐性国家标准
《感动中国》走过了十年的历程,通过它,100多位人物和群体的事迹超越了国界、民族
高层建筑内的多功能厅设在四层及以上楼层时,应符合现行国家工程建设消防技术标准,下
对持久的负性情绪记忆事例判断正确的是()。 (A)长期家庭不和带来的创伤难以
施工组织总设计、单位工程施工组织设计和分部(分项)工程施工组织设计的区别有()。
最新回复
(
0
)