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2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月11日(周六)分别加班
2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月11日(周六)分别加班
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2022-08-02
25
问题
2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月11日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。A.200×300%×1+200×200%×1=1000元B.200×200%×1+200×150%×1=700元C.200×100%×1+200×200%×1=600元D.200×300%×1+200×300%×1=1200元
选项
A.200×300%×1+200×200%×1=1000元
B.200×200%×1+200×150%×1=700元
C.200×100%×1+200×200%×1=600元
D.200×300%×1+200×300%×1=1200元
答案
A
解析
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%×1+200×200%×1=1000(元)。
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