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  3. 2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公

2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公

题库2022-08-02  64
问题 2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（   ）。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
选项 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
答案 BCD
解析 （1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2018 年 7 月 5 日建立了劳动关系；（2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1 个月内签订；（3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日（8 月 5 日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日（10 月 4 日）；（4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1 年，王某只能要求自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日（共计 11 个月）的 2 倍工资。
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