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  3. 2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳

2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳

资格题库2022-08-02  62
问题 2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资C.双方尚未建立劳动关系D.视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期
选项 A.视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D.视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期
答案 A
解析 选项 A，自用工之日起满 1 年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项 B，2 倍工资的支付起算点为用工之日起满 1 个月的次日（2018 年 7 月 1 日）；选项 C，劳动关系自用工之日（2018 年 6 月 1 日）起建立；选项 D， 试用期为劳动合同的可备条款，应当由合同双方依法进行约定。
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