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2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某

admin2022-08-02  63
问题 2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元
选项 A.10000元
B.65000元
C.20000元
D.60000元
答案 D
解析 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍(4000×3=12000元）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，甲公司依法向孙某支付的经济补偿=4000×3×5=60000(元）。
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