2. 财务会计
  3. 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期

2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期

练习题库2022-08-02  14
问题 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期B.试用期2个月C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同D.试用期月工资3500元
选项 A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
答案 BD
解析 选项 AB，劳动合同期限在 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；选项 C，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，试用期内用人单位可随时提出解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿；选项 D，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的 80%。
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