2. 财务会计
  3. 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了

2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了

题库2022-08-02  16
问题 2017 年 3 月 1 日，郑某到甲公司工作，6 月 1 日甲公司与郑某签订了 2 年期限的劳动合同。 2018 年 10 月因工作需要，甲公司安排郑某分别于 10 月 1 日（国庆节）加班 1 天，于 10 月 13 日（周六）、10 月 14 日（周日）各加班 1 天，之后未安排其补休。 2019 年 1 月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5 月 31 日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的某对此存有异议。 已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为 240 元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。计算甲公司依法应向郑某支付的 2018 年 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。A.240×300%＋240×300%×2＝2160元B.240×200%＋240×200%×2＝1440元C.240×300%＋240×200%×2＝1680元D.240×200%＋240×150%×2＝1200元
选项 A.240×300%＋240×300%×2＝2160元
B.240×200%＋240×200%×2＝1440元
C.240×300%＋240×200%×2＝1680元
D.240×200%＋240×150%×2＝1200元
答案 C
解析 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
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