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(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口
(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口
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2022-08-02
26
问题
(2019年真题)2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,试用期 2 个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。 2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬, 2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是( )。A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资B、拖欠的劳动报酬C、解除劳动合同的经济补偿D、试用期赔偿金
选项
A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B、拖欠的劳动报酬
C、解除劳动合同的经济补偿
D、试用期赔偿金
答案
ABCD
解析
( 1 )选项 A :用工之日为 2017 年 7 月 31 日,而书面劳动合同于 2017 年 9 月 15 日签订,超过了 1 个月,甲公司应依法支付 2 倍工资;( 2 )选项 D :违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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