首页
登录
财务会计
简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项
简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项
最全题库
2022-08-02
52
问题
简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项
选项
答案
解析
①用人单位不安排员工休年休假的，必须征得本人同意，最好双方能以书面方式确定。
②计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（而非职工月平均制度工作天数，即20.83天）。
③职工享受带薪年休假的前提条件是累计工作满1年，而并非在本工作单位累计工作满1年。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2727737.html
本试题收录于：
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
提高旅游宏观经济效益的途径有()。A.改革落后的旅游经济管理体制 B.提高
委托管理的管理费包括()。A.管理费 B.系统使用费 C.技术支持费
实现顾客关系管理的技术保障是()。A.个性化服务 B.建立完善的顾客数据库
关于事业部制的缺点，说法错误的是()。A.增加了管理层次 B.部门之间协作
()是指以投资或经营饭店业为主体，通过产权关系、管理或品牌输出、业务合作等方
关于委托管理的说法，正确的是()。A.对于管理方来说，委托管理可以避免经验成
论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关
实施标准化管理应注意哪些事项？
旅游资源的合理开发管理，要注意哪些问题？
旅游目的地管理的目的有()。A.提高资源的利用效率 B.增加旅游目的地财政
随机试题
[originaltext]M:Thisishopeless.Thesefiguresstilldon’taddupright.Let’
[originaltext]Asthecarindustrydevelops,trafficaccidentshavebecomea
Receivedfeministwisdomhasconceivedofhistoryasamaleenclavedevoido
Justiceinsocietymustincludebothafairtrialtotheaccusedandthese
InthemonthofSeptember,inBritain,youmayseelargenumbersofbirds【C1
TrustMe,IAmaRobotRobotsafety:asrobots
Inthecenterofabigcitythereareusuallydozensoflargeofficebuildin
剌激对象不同，反应时间不同。反应最慢的是（）A.嗅觉 B.触觉 C.听觉
对产品产量不同、产品价格又难以确定的比选方案，当其产品为单一产品或能折合为单一产
不属于共同生活的家庭成员的是（）。A.父母 B.在校读本科的子女
最新回复
(
0
)
