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财务会计
在签订劳动合同时应注意哪些问题?
在签订劳动合同时应注意哪些问题?
练习题库
2022-08-02
33
问题
在签订劳动合同时应注意哪些问题?
选项
答案
解析
在签订劳动合同时应注意以下主要问题:
(1)内容要件。劳动合同约定的内容必须符合国家法律规定,否则其内容无效。具体表现在:
①试用期约定过长,超过法律规定的最长期限,或者仅约定试用期,不约定劳动合同期限;
②为节省人工成本,约定员工自愿放弃社保,企业不再为员工缴纳社会保险;
③在法律规定条件外约定劳动合同解除条件或终止条件;
④约定员工在工作岗位就职期间不谈恋爱、不生育等。
(2)形式要件。形式要件包括:
①应当签订书面劳动合同。一些企业由于不愿支付加班费、缴纳社会保险费等,针对签订劳动合同事宜经常采取回避、拒绝态度。根据法律规定,除属于非全日制用工外,劳动合同必须在一定期限内以书面形式订立,否则将会面临双倍工资的处罚。即使双方未签订劳动合同,员工也可以工作证、工资表、考勤表、职工名册等予以证明。因未签订劳动合同而判决企业支付双倍工资的案例占相当比例。
②重视细节规范。例如,书面劳动合同未加盖公司公章,导致劳动合同有效性受到质疑;劳动合同不标注页码、没有加盖骑缝章,导致劳动合同真实性受到质疑;员工请他人为其代为签字,导致劳动合同有效性受到质疑;公司统一保管书面劳动合同,未向劳动者提供劳动合同文本,导致双方对是否存在劳动合同产生争议等。
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高级人力资源管理
高级经济师
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