2. 财务会计
  3. 试述对劳动力供给模型修正的三种理论。

试述对劳动力供给模型修正的三种理论。

题库2022-08-02  54
问题 试述对劳动力供给模型修正的三种理论。
选项
答案
解析 对劳动力供给模型修正的三种理论如下：
　　（1）保留工资理论
　　薪酬专家中有许多人把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们的意思是，在应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，如果某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。如果某项工作提供的薪酬没有达到他们的最低标准，那么该项工作的任何其他方面都不能弥补这个缺陷。应聘者的保留工资可能会比市场工资率高，也可能会比市场工资率低。保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映。
　　（2）劳动力成本理论
　　劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（如教育、培训、积累经验等）来提高工作能力的人，将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值，培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品；个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价培训的工作，与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间呈正比例关系。
　　（3）岗位竞争理论
　　岗位竞争理论认为，在劳动力市场上，劳动者并不是为薪酬而相互竞争，每一岗位的薪酬都已经预先规定，他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。应聘者为增加自己的就业机会，必然会积极努力地不断开发自我，从而导致劳动力供给者之间的激烈竞争。当市场上的劳动需求量增多时，潜在的企业会根据工作需要，按照员工的技能、能力和经验将他们分成不同等级，尽管应聘者个人的薪酬水平相同，但是他们的确需要更多的培训，才能满足不同工作岗位的要求，因此，企业所要聘任的每个人的总劳动成本（工资加培训费用）也会跟着增加。
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