2. 财务会计
  3. 试述变更劳动合同的法定情形有哪些？

试述变更劳动合同的法定情形有哪些？

考试题库2022-08-02  65
问题 试述变更劳动合同的法定情形有哪些？
选项
答案
解析 法定情形包括：
　　（1）订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生变化导致劳动合同无法履行的；
　　（2）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
　　（3）劳动者不能胜任工作，需要调整工作岗位的。对于用人单位管理者而言，在认定“客观情况已经发生变化导致劳动合同无法履行”“劳动者不能胜任工作岗位”等情况前，不仅需要客观真实的证据资料予以佐证，更需要企业合法合理的规章制度和人力资源操作流程予以保障。与此同时，在司法实践中，判断变更劳动合同是否有效，还常与用人单位变更时所提供的工资福利、职位升降等联系。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2727588.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)