2. 财务会计
  3. 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）

练习题库2022-08-02  70
问题 职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　）A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排
选项 A.职位扩大化

B.职位丰富化

C.自我管理工作团队

D.灵活的工作时间安排
答案 B
解析 职位丰富化的思想强调通过增加员工的工作决策 权来增加员工的自主权。 举例：赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力，还可以让每位员工同时执行某个特定工序中的几项任务，而不是将这些任务分解给若干名员工。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2726337.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)