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下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化
练习题库
2022-08-02
72
问题
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（ ）。A.平衡计分卡法B.书面鉴定法C.评级量表法D.关键事件法
选项
A.平衡计分卡法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.关键事件法
答案
B
解析
本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2725850.html
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高级工商管理题库高级经济师分类
高级工商管理
高级经济师
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