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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因不包括(
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因不包括(
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2022-08-02
16
问题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因不包括( )。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应
选项
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.鲤鱼效应
答案
D
解析
绩效考核导致误差的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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高级工商管理题库高级经济师分类
高级工商管理
高级经济师
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