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财务会计
以下关于人岗匹配原理的说法错误的是( )。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
以下关于人岗匹配原理的说法错误的是( )。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
题库
2022-08-02
16
问题
以下关于人岗匹配原理的说法错误的是( )。A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
选项
A.工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B.工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C.员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D.人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
答案
C
解析
人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义:①工作岗位要求与员工个人素质相匹配;②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时,又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响,即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
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高级工商管理题库高级经济师分类
高级工商管理
高级经济师
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