2. 财务会计
  3. 绩效管理的目的是（　　）。A.优化企业的人员结构 B.对不符合组织发展目标的行

绩效管理的目的是（　　）。A.优化企业的人员结构 B.对不符合组织发展目标的行

题库2022-08-02  103
问题 绩效管理的目的是（　　）。A.优化企业的人员结构B.对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束C.持续提升个人、部门和组织的绩效D.改进工作方法
选项 A.优化企业的人员结构
B.对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束
C.持续提升个人、部门和组织的绩效
D.改进工作方法
答案 C
解析 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。也可以说，绩效管理是依据主管与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程，该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/2356091.html
本试题收录于： 中级 运输经济题库中级经济师分类

中级 运输经济

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)