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  3. 以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )A.由于评

以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( )A.由于评

admin2022-08-02  61
问题 以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？(  )A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
选项 A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
答案 D
解析 A不正确，评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义，这需要特别的考虑。B不正确，评价工作至少应每年进行一次。C不正确，迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议，以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告，首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括：提供每一个级别上的人员的职位说明书，选择具备必要条件的，有能力的人员，为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会，每年至少进行一次内部审计人员业绩评估，为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。
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