2. 财务会计
  3. 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A．易于控制薪酬占营业收入的比重 B．

高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A．易于控制薪酬占营业收入的比重 B．

考试题库2022-08-02  66
问题 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A．易于控制薪酬占营业收入的比重B．薪酬水平波动较大C．激励功能较强D．员工缺乏安全感E．企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
选项 A．易于控制薪酬占营业收入的比重
B．薪酬水平波动较大
C．激励功能较强
D．员工缺乏安全感
E．企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案 ABCD
解析 高弹性模式是一种绩效决定模式，员工薪酬主要依据工作绩效而定，固定薪酬所占（即以职务、工龄等要素确定的薪酬）比重往往低于30%。高弹性模式的优点包括：①激励功能较强；②易于控制薪酬占营业收入的比重。其缺点有：①绩效考核比较复杂；②薪酬水平波动较大；③员工缺乏安全感。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1206253.html
本试题收录于： 中级旅游经济题库中级经济师分类

中级旅游经济

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)