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  3. 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年

资格题库2022-08-02  5
问题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（    ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度B.招聘效度C.录用人员数量D.录用人员质量E.成本效益
选项 A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案 CDE
解析 招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
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