某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法

题库2022-08-02 89

问题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

答案 ABDE

解析本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1182599.html

中级商业经济

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)